用法律武器加强用工监督维护工人权利

为了监督工人的工作，广州一家鞋厂的老板在车间安装了摄像头。因为工厂每天加班到凌晨，工人没有休息好，工作时间难免会打瞌睡。只要摄像头拍到，就给工人记大过，罚款270元。记者配合有关部门调查时也了解到，该厂未与工人签订劳动合同，属于非法用工。而且工人加班也没有考勤卡和加班费。 显然，这又是一起非法用工、侵犯劳动者合法权益的典型案例。首先，这家工厂侵犯了劳动者的名誉权：根据《国际劳动法》的相关规定，劳动者应当在体面的地方劳动。这家工厂的工人整天在监视器下工作，稍有不慎就会受到惩罚。这样的工作有什么尊严可言？其次，也侵犯了劳动者的休息权，经常长时间加班却没有加班费，劳动者的合法权益进一步受损。 这个案件反映了当前一个普遍的社会问题，就是农民工维权问题。众所周知，在这样的私企中，绝大多数的劳动者都是农民工。作为共和国公民的一员，农民工自然应该享有与其他人同等的权利。但在目前的社会经济条件下，农民工显然不可能享受到和城镇职工一样的权利，比如各种社会保障和福利待遇。如果这些都可以用条件不成熟来解释，那么上述案例中的情况就无法原谅3354——难道社会保障等方面都不能满足，甚至连人身权等基本权利都要被侵犯吗？那么，农民工的合法权益应该由谁来维护呢？ 首先，我们不能把希望寄托在企业主身上。目前不能把太多的希望寄托在农民工自身的觉醒上，因为作为弱势群体，他们的知识水平不高，法律意识薄弱，很多人根本不知道如何维护自己的基本权利。事实上，中国有一系列法律法规来规范就业。对于不遵守规则的企业，工人可以向主管部门投诉。但相对于不守规矩的企业数量，这样的投诉太少了。除了农民工害怕投诉被报复，这与他们有限的法律知识等因素也是分不开的。 这样，我们的劳动监察部门就应该担负起这个重要的责任。笔者认为，劳动监察部门不仅要在有投诉的情况下对企业进行突击检查，还要在平时对企业进行定期和不定期的检查和监督。检查内容应包括企业是否合法用工，是否存在安全隐患，是否拖欠个人工资，是否存在侵犯劳动者人身权利等。并加大在劳动者中维护自身权益的宣传力度，让农民工懂得运用法律武器维护自身合法权益，帮助他们学会自助。只有这样，农民工的合法权益才能得到有效维护，也只有这样，才能尽可能地实现社会公平，协调好社会关系。